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記者谷庭／台北報導最近想添購3C產品的民眾可把握9/9這天！因為各家電商拚戰99購物節推出不少折扣活動，像MacBook Air、Dyson V11手持無線吸塵器、AirPods 2搭配充電盒等，折扣幅度驚人。▲9/9各家電商紛紛推出3C產品折扣拚買氣。（圖／資料照）蝦皮購物「9.9超級購物節」主場活動將於9/9登場，其中特別推薦鎖定6檔整點超殺優惠強品，像是凌晨00:00準時開搶的MacBook Air 13吋，原價42,900元，活動價19,999元，中午12:00 Dyson V11手持無線吸塵器，原價22,900元，活動價9,999元；晚上主打21:00 Nintendo Switch 主機，原價9,780元，活動價6,999元。另有MARC JACOBS 相機包、雅詩蘭黛特潤超導修護露等近百樣熱門商品快閃2折起。而Yahoo奇摩超級商城也在9/9祭出必搶明星商品，例如AirPods 2搭配充電盒，原價5,290元，87折特價只要4,599元；Nike慢跑鞋下殺5折特價1,199元、Adidas 3D BACKPACK後背包73折特價2,399元；Gap男童 Logo撞色圓領短袖T恤原價799元，22折特價174元。Yahoo奇摩購物中心則有MAYBELLINE媚比琳唇膏原價360元，28折特價99元即可入手。民眾想把握各類商品折扣，不用等到雙11，9/9提前開搶省荷包。更多三立新聞網報導一台要賣近200萬！三星推98吋台灣最大8K電視越便宜越得人愛！賣最好手機第一名是它 狂賣2690萬支本尊難辨假消息滿天飛！臉書狠投3億元打假三星摺疊手機重新上陣！但台灣看的到買不到

美中貿易戰重啟！這回中國主動出擊，同意10月初訪美談判，各界認為貿易戰即將落幕，激勵美股四大指數齊飛，道瓊一口氣漲1.41%、漲超過372點，但台股已經連漲2天，今天開高震盪，開盤漲26點，以10783點開出，最高突破10800大關，但盤中由紅翻黑，分析師認為，8月底已經出現「三重底」，預估9月表現樂觀。美國股市收盤，大家笑得合不攏嘴，因為四大指數勁揚，道瓊工業指數上漲超過372點，漲幅1.41%，標普500也漲38點，那斯達克指數漲139點，費城半導體也漲46點，美股亮眼，台北股市一早也開紅盤，上漲26點，指數最高達10803點。全球股市士氣大振，因為前一天，中國副總理劉鶴跟美國財政部長努勤，以及貿易代表萊席三方通過電話，中國同意10月初到美國重啟談判，雙方在9月中會先舉行副部長級會議。美中第13輪談判，全球投資人樂觀看待，但台股開高震盪，開盤不到一個小時由紅翻黑，大立光利多不漲，最後在鴻海、台積電、聯發科等個股帶動下再度拉高。至於外匯市場，新台幣兌美元以31.290元開出，貶1分。這回中國主動出擊，各界都期盼貿易戰圓滿落幕，讓身受重創的全球經濟稍作喘息，（民視新聞／王嘉琳、郭文海 台北報導）

美國網球公開賽今天進行女單四強賽，前球后小威廉絲（Williams）寶刀未老，以6：3，6：1輕鬆擊敗絲維托莉娜（Svitolina），拿下她在美網的第101勝，追平名將艾芙特（Evert）的紀錄，也連續兩年闖進美網決賽，小威的對手將是加拿大19歲天才少女安德列斯庫（Andreescu）。走進球場的Serena Williams，受到大批粉絲歡呼，她在女單四強要面對大會五號種子，來自烏克蘭的Svitolina，Svitolina的狀況十分理想，她在四強賽之前都是一盤未失，但小威招牌的強勢打法，還是順利破了對手第一個發球局。反觀Svitolina六個破發機會一個都沒破，也讓小威最後就以6：3收下第一盤。小威整場比賽完全壓著Svitolina打，底線反拍球球回得又深又重，讓Svitolina的球路完全受制於小威，即便是自己的發球局，都很難順利保住。第二盤的後半段戰況一面倒，小威在破了對手三個發球局之後，最後就以6：1拿下第二盤，以直落二擊敗Svitolina，拿下她在美網的第101勝，追平名將Chris Evert紀錄，連續兩年闖進美網決賽，也是第十度打進美網決賽。Serena Williams距離生涯第24座大滿貫金盃只差一步，她在決賽的對手將是加拿大19歲的天才少女Andreescu，這也是Andreescu生涯首度闖進大滿貫決賽。（民視新聞／王人瑞、王文煦 綜合報導）更多追蹤報導大滿貫年紀最大差距對決 小威大對手18歲19歲新星勇闖四強 超齡心智靠瑜伽和冥想太神啦！納達爾將球打上轉播間後生可畏！納達爾4強對手小他10歲詹皓晴美網混雙爭冠 詹詠然給予最大祝福

《返校》搭電影熱潮 突襲手遊平台2019年初有一款恐怖遊戲《還願》可說是轟動全台，甚至一張暗諷「小熊維尼」的符咒牽動對岸敏感脆弱的玻璃心，這款《還願》可說是現象級的超夯作品，也讓研發團隊「赤燭遊戲」聲名大噪。不過赤燭遊戲早在2016年就靠著另一款恐怖遊戲《返校》囊括多項年度大獎，在Steam平台也是熱銷冠軍，甚至在今年9月20日還將把《返校》改編成電影搬上大銀幕。現在也打鐵趁熱把《返校》移植到手遊平台，讓玩家體驗發自內心的懸疑恐怖。體驗白色恐怖的壓抑《返校》是款2D橫卷軸恐怖冒險遊戲，以民國60年代的戒嚴時期白色恐怖為背景，以虛構的「翠華中學」為舞台，遊戲的主人公魏仲廷、方芮欣被困在颱風夜的校園裡，這個空蕩蕩的校園瀰漫著一股壓抑的恐怖氣氛，隨著遊戲的進行也會慢慢發現一連串超靈異恐怖異象的背後真正悲劇，為了不破哽所以也不用講太多，玩家自己親自去玩看看就知道，反正也部分免費試玩可嚐鮮，喜歡遊戲再付費支持。因為《返校》是以民國60年代的台灣為背景，所以在場景的描繪上可看見「保密防諜人人有責」…等戒嚴時期常有的標語，並融入了許多台灣本土元素及民間信仰，包括黑白無常、赤魅魍魎、腳尾飯等等，也因為其中白色恐怖時期的抓耙仔、匪諜等等元素，玩到後面發現一切背後的真相，其實衝擊非常大。針對手遊優化操作 但缺乏新要素而手遊版的《返校》針對智能手機上的觸控功能進行優化，可以用觸控方式操控人物移動，探索畫面上的任何細節。除了操作更為直覺之外，當然也針對畫面進行調整，讓玩家能透過手機的小螢幕，也能看得更清楚遊戲中的蛛絲馬跡，發掘背後的恐怖真相，當然陰沉的配樂也很畫龍點睛的營造出壓抑的氣氛，就算透過手機的小螢幕，玩起來還是不寒而慄。不過手遊版《返校》只是把當初電腦版進行調整與操作優化，並沒有新增太多元素，說真的只是搭著《返校》電影上映熱潮，再推手遊版資源再利用。有玩過電腦版的應該沒興趣再來一次；沒玩過的或許能先玩看看免費試玩，喜歡再付費購買吧!!優點：1. 針對手遊優化操作 玩起來更直覺2. 環環相扣的劇情發展引人入勝3. 恐怖的氛圍 透過手機直達內心4. 先提供部分免費試玩 喜歡再付費購買支持缺點：1. 沒有太多新增要素 資源再利用2. 遊戲流程稍短 約2～3小時可全破3. 膽小者勿試— 遊戲資訊 —遊戲名稱：返校 Detention公測日期：2019年9月6日遊戲類型：恐怖 / 冒險遊戲售價：部分免費試玩 / 付費（新台幣130元）開發商：赤燭遊戲運營商：赤燭遊戲下載點：Andorid版 / iOS版

企業的「企」字若缺了上頭的「人」，就只剩下「止」了，如果沒能找對人，就會成為一灘死水，停滯不前。反之，找對一個人也許可以省 3 年，那麼，花 3 到 6 小時來面試人、找到對的人，成本效益其實很高。主管再怎麼忙，也應該排除行程上其他事情，親自面試應徵者，畢竟選到「適合的人、對的人」，絕對是做好事情的首要關鍵。但很多主管常會說：「我很忙，沒時間面試人。」在我看來這其實本末倒置，因為找人才，誰要配合誰？某次會議中，我問 A 主管：「你之前不是面試了一位求職者，底下的人也覺得不錯，為何還沒有錄用？」A 主管回答：「因為時間一直配合不來，像我跟他排今天早上 8 點半面試，他又沒有空。」我接著問他：「那為什麼今天一定要跟他約 8 點半呢？」A 主管說明：「因為我之後緊接著有許多重要會議。」當下我就告訴 A 主管，人的事情永遠應該排在第一順位，即使碰到我主持的大會議，需要面試時也可以跟我報告：「不好意思，我等一下有個面試，應徵者排好久都排不進來，所以我必須在會議中途離開半小時跟他面試。」面試回來後，我還可以親自再把剛才開會 A 主管沒聽到的重點再告訴他。我常強調，為公司擇人，應該是公司去配合對方的時間、地點，不管對方約我們吃早餐、吃宵夜，還是希望在機場過境大廳，甚到在國外面試，都應該盡量配合，非得要求對方來配合我們的行程，讓人才都跑光了。還有一次，公司徵求法務人才，但遲遲沒有結果，我問管理部 B 主管：「進行得怎麼樣了？」他回答說：「已經面試到不錯的甲君，但想再等等看，找到另一位優秀的候選人，再一起呈給曾先生（我）做最後決定。」一問之下，才知道 B 主管這一等就是一個月，我說：「如果甲君是人才，早就被其他公司延攬，怎麼還會等我們考慮那麼久？」我告訴 B 主管，面試甲君覺得不錯的第一時間，就該把資料給我來判斷，才不會因為擱置一時而失去找到好人才的機會。面試，該「由下往上」嗎？很多高階主管會覺得自己日理萬機，沒辦法擠出時間面試人，所以習慣由底下一路篩選，再由高階主管做最後一關面試，覺得這樣比較省時。我的看法不同，我認為，人資部門快速做了基本篩選後，就該直接讓高階主管參與面試，反而可以精確地在短時間內判斷應徵者是否夠格。有次我聽韓國三星主管提到，三星董事長很重視人才，特別是對於即將擔任幹部的同仁，每當有人要晉升，都會親自面試，甚至還帶一個面相學家在旁，觀察預備晉升者的談吐、面相、性格等特質，作為參考。等三星董事長自己熟悉了觀人術後，就不需要面相專家協助，但還是持續親自面試預備晉升同仁的做法。當時，我公司規模正在擴大，我和總經理正考慮是否跟其他公司一樣，採取按部就班的方式，初期由人資部門徵才，經各級主管層層篩選，再讓我跟總經理最後定奪。聽了三星董事長的做法，便打消念頭，繼續維持「由上往下」的面試模式。後來有次看電視節目，節目來賓就討論到，上市公司阿里巴巴創辦人馬雲是個大忙人，他也會親自參與員工面試，不輕易下放招聘權**，而且很關注應徵者有沒有「阿里的味道」，並設置「阿里巴巴聞味官」。這也算是英雄所見略同吧。同理，忙碌的高階主管也是如此，可以參與面試並決定兩成重要的中階主管職缺，依此往下類推。就我個人經驗心得，由高階主管親自面試，取代由下往上層層面試，有不少優點：1. 提高時間效率如果我覺得應徵者不符合需求，談個幾分鐘就可以喊停，不用多花時間按表操課般談下去，也不必再動用公司其他人力與時間成本。2. 人才的心情感受由高階主管親自面試，可以讓應徵者備感尊重，顯示公司是注重人才的企業。3. 避免利害比較如果應徵者要求的薪資待遇或前一份工作薪水，高過面試官，面試官難免在心裡產生不快，想把應徵者刷下來，或產生其他負面念頭，但未細想自己另有更多福利，而且對方薪資數字也未經證實。再者，碰到能力比自己好的應徵者，可能也擔心將來搶了自己鋒頭，反而不敢答應錄用。由公司高層親自面試，與應徵者較沒有這樣的比較心理或利害關係，才能做出較佳的判斷。4. 即時正確回應針對應徵者提出的收入期待或特別約定，若與公司現行規定有落差，以公司老闆的高度，握有較大的權限，可以當面回應面試者，在不影響公司的薪資結構下，可以彈性以離職金、特別獎金、分配股票或盈餘分紅等作為補償。如果我認為應徵者是公司未來需要的人才，或許現在不缺，但未來半年內將釋出職缺，而我擁有裁量權，也可以先讓他進公司作為儲備人才。總而言之，我對公司的薪資結構、人事制度、決策方式、發展藍圖，都較有深入的了解，可以現場對求職者做出正確、即時的回應。5. 確認用人合宜我花了很多時間高度參與面試，對於應徵進來的人就有一定程度的了解，如果對方表現不如預期，或考核成績不佳，跟我的想像有落差，則可以進一步檢視公司是否真正善用應徵進來的人才。人員表現不佳也可能來自主管不懂用人，沒有分配適合的工作給他，或與主管調性不合，可以轉調其他部門再試試，甚至換掉原來的主管。6. 調度職務方便一般新進員工都會對面試官抱持感恩之心，更願意效力、服從面試官。由於高階主管高度參與面試過程，了解新進員工的特質與能力，將來遇組織人力缺口時，可以方便調兵遣將、靈活用人。換成基層主管，平日都專注自己的單位與任務，不了解其他部門的職缺，通常也不會那麼熱心推薦給其他部門。高階主管不但了解各部門狀況，而且也比較有能力說服求職者改變原來的預設立場，接受新的職務。7. 優先了解本質了解應徵者的本質與特性，是我面試最重視的一點。我找高階主管時，出題的方向絕對著重在對方的溝通能力、整合能力、價值觀、責任感，互動過程中也會觀察對方的氣質、談吐、應對能力、情商（EQ）等等。一旦遇到本質不錯的求職者，即使對方不具備工作直接經驗或相關技術，我也會考慮用人，不會錯失人才。這是因為，一個人的情緒管理能力、抗壓性、責任感、敬業精神以及價值觀這些特質無法短期改變，然而工作知識與技能可以透過公司培訓或輔導學習得到，所需時間也不會很長。反觀一般基層主管，也許只注意應徵者的即戰力，甚至期待應徵者把前公司的客戶名單、產品線帶過來運用。若對方沒有直接經驗，不符合「當下」的徵才需求，就算素質不錯也大都放棄，十分可惜。徵才考量「契合度」因為一般所謂「選錯人」的主要癥結常出現在適應環境的能耐，這部分如果沒有到位，日後幾乎不太可能靠培訓做太大改變，所以我們要特別選出兩者兼具、軟硬通吃的應徵者。面試官必須認清，整個選才過程是一個比對作業，具有相對客觀的標準來進行比對應試者與企業職缺的契合度，契合度高的人，才是公司最需要的人才，不能單憑面試官個人的經驗、喜好、感覺等主觀想法來選才。如果選才不考量與企業文化的契合度，從許多過去案例來看，要期待不那麼契合的人進公司來刺激組織的創造力，其實有點不切實際，因為企業環境文化的塑造，大都還是由上而下，風行而草偃。在選才這個議題上，我強烈建議由高階主管出馬，過程中特別檢視 「軟實力」 與 「契合度」 兩個指標，可以找到最實在、最合拍的好人才。（本文整理、摘錄自《商學院沒教的 30 堂創業課》，商周出版）延伸閱讀 \

政治中心／綜合報導台北市長柯文哲日前被問到藝人林志玲和學姊（黃瀞瑩）誰比較漂亮時，表示林志玲已經嫁人、懷孕，退出比賽行列；今（6）日回應民進黨立委段宜康罵他「會考試的韓國瑜」時，又回罵總統府秘書長陳菊是「比較肥的韓國瑜」，頻頻失言引發輿論炮轟。對此，民進黨立委管碧玲下午發文表示，其實過去曾有醫療人員助理透露，柯文哲把「30歲以上未婚者」比喻成「殘障停車位」，痛批柯文哲就是「一個根深蒂固而惡毒的性別歧視者！」▲管碧玲怒批柯文哲是一個根深蒂固而惡毒的性別歧視者。（合成圖／翻攝自管碧玲臉書、北市府提供）管碧玲表示，柯文哲這幾天下來面目全非，變得陌生而可恨！當他不顧隱私權、不顧醫德的洩露（或訛傳）志玲姐姐的孕事，並且用「比賽論」把學姊物化，自己必須非常節制才能不罵他，但當他辱罵陳菊時，管碧玲感到非常震驚，「我幫忙助選的人、我的姪孫輩欽佩的人，怎麼可能崩壞到如此地步？」但想到過去匿名人士的爆料，管碧玲才恍然大悟。管碧玲透露，當年有人告訴她：「我們辦公室，好幾位都是30歲以上的女性，有一天，老闆柯文哲，對著我們說：我開著一部車，遠遠看到一個停車位，很高興開過去，開到眼前一看，才知道是個殘障停車位。30歲以上未婚者，就像這個停車位！」那個人告訴管碧玲，這就是柯文哲的本質！而她也相信柯文哲不可能改變「一個根深蒂固而惡毒的性別歧視者」的本質，不期待他改變，但是要求他道歉。據《中時電子報》報導，其實該名爆料人士是某醫療人員助理，當時柯文哲在圓山飯店一場活動前聊天時，說出此言，之後則是談到自己當時30餘歲的妹妹。（陳又瑞報導）更多三立新聞網報導氣氣氣！政大新訓驚現「韓國瑜爬樹照」 韓粉崩潰了人工授精慘遭醫師「自己射」！她41年後查DNA才知真相韓國瑜成最新「惡毒」罵人用語？網友狂接龍凌晨搭車回家！25歲女遭猥褻搶劫「活活溺斃」 過程曝光

（中央社記者洪健倫台北3日電）面對座無虛席的千人觀眾席，國片「返校」女主角王淨在試片後激動地哭成淚人兒感謝在場觀眾；男主角曾敬驊也哽咽認為自己很幸運。導演徐漢強說：「這是專屬於台灣人的電影。」歷經2年半籌備與製作，熱門遊戲改編的國片「返校」今天在台北國賓大戲院舉行媒體試映會，在巨幕上首次和觀眾見面，可以容納近千人的放映廳座無虛席。「返校」講述民國51年2名高中生半夜醒來，被困在空無一人、氣氛詭譎的校園中。他們在找尋出口的過程中，揭開了校園中暗藏的秘密，也帶觀眾看見保密防諜的肅殺政治氛圍下，人們對於自由的渴望。電影不但有讓觀眾害怕的驚悚劇情，在原著情節之外，也加入了感人的角色心境。此外，片中也重建警備總部刑求犯人的場景，曾敬驊飾演的高中生慘遭嚴刑逼供，苦不堪言。首次主演電影的作品在大銀幕上呈現，讓男、女主角王淨與曾敬驊心情激動不已。放映結束後，監製李烈率導演與演員在台前向觀眾致意。王淨在台前哭得不能自己，她除感謝在場觀眾支持，也感謝搭檔演出的曾敬驊，給她很多演出靈感。從素人海選脫穎而出的新人曾敬驊，心情同樣非常激動，他說自己很幸運，並強調曾多次夢到首映會的場景，但沒想到場面這麼浩大。徐漢強說，曾敬驊第一次演戲就接到難度最高的角色，非常不容易。他也感謝各劇組崗位成員熱愛「返校」的故事，「因為這是專屬於台灣人的故事，所有的工作人員也因此卯足了全力」。「返校」耗資新台幣9千萬鉅資打造，但李烈表示，以這一部電影來說，這樣的預算其實仍然吃緊，因此感謝所有劇組成員拿出200%的努力，讓這部電影得以完成。電影公司在放映結束後，也為觀眾分送月餅，內餡中還藏著「致自由」的字條，也呼應了電影中，主要角色們追求自由的核心精神。「返校」將於9月20日正式上映。在上映前，電影公司也斥資百萬，在西門町電影公園打造「返校場景體驗館」，將於9月6日對外開放，讓觀眾搶先體驗電影中的驚悚場景。（編輯：張芷瑄）1080903

記者洪素津／台北報導謝翔雅因演出《通靈少女》中的學姊爆紅，今她出席華歌爾旗下品牌莎薇秋冬新品發表會，活動上謝翔雅穿上丈青色內衣，看起來活潑又性感，調整型的胸罩擠出的深溝也是頗讓人驚嘆，謝翔雅表示深怕穿內衣跳舞時走光，在出場前把雙面膠和胸貼貼滿胸部，就怕稍一不慎讓大家看到不該看的，說起拍內衣廣告，謝翔雅趁機把下身全都處理乾淨，羞曝除毛過程「像用打火機在燒」。▲謝翔雅脫了。（圖／莎薇提供）謝翔雅表示甫接下內衣代言時深怕父母不開心，沒到卻換來父親一陣譏笑，父親笑喊「你又沒什麼料，屁股又大，怎麼會有人找你」，這讓謝翔雅不服地說「我長大了好不好」；而說起拍內衣廣告，謝翔雅對於裸露C乃沒想太多，倒是趁機幫下面除毛，她坦言除毛過程相當害羞，還用棉被蓋住頭，「像是被橡皮筋彈或是像用打火機在燒」。▼▲謝翔雅脫了。（圖／莎薇提供）​而謝翔雅日前被週刊直擊和八三夭鼓手熱戀中，今謝翔雅坦承彼此間有越來越好，同時也驚曝兩人戀愛關鍵，透露有次生病在診所打點滴，透過通訊軟體醫療，對方竟直接出現在診所，讓她好感動，意外促成這段戀情發展。▲謝翔雅脫了。（圖／莎薇提供）​更多三立新聞網報導韓國瑜做總統…台灣外交成何模樣？ 5件事秒懂！網苦笑噴柯文哲狂失言！管碧玲揭：曾喻「30歲未婚女是殘障車位」渾圓美乳飄仙氣！周曉涵猛吸小鮮肉桃花旺 自嘲蕭亞軒第二林煒認愛CEO！周遊點破「離婚內幕」李朝永尷尬衰躺槍…

好醫師新聞網記者邱秉維／新竹報導一位60多歲婦女因為不停地咳嗽、發燒4天，體溫為攝氏39.2度，服用西藥後反而暈眩，台大醫院新竹分院中醫科主任黃雪雅醫師，發現病患發燒、咳嗽劇烈、胸悶、夜間喘咳，病情有轉肺炎合併氣喘的傾向。中藥診治兩次回診體溫漸漸穩定。調只剩是輕微咳嗽、痰也不多，感覺身體狀況回復得不錯，因此開立後續一般咳嗽的中藥調治。黃雪雅主任表示，許多人的觀念認為中醫只能治療慢性疾病，然而實際上，感冒看中醫是很好的選擇。尤其對於體力較差、勞累過度的現代人特別適合，像是兒童、老人以及有過敏體質的人，治療效果特別好。黃雪雅主任說明，中醫的「聖經」傷寒論本身就是一部與外感風寒等傳染性疾病相關的治療醫典，中醫治療具備副作用小、療效快速的作用，一般感冒或是流行性感冒都可以考慮找中醫診治。黃雪雅醫師呼籲，感冒或上呼吸道感染問題，可以在初發病時期儘早利用中醫治療，經過適當的辨證論治，給予合適的處方，有利於縮短病程並避免病情轉重，雖說感冒可自癒，但是由於每個人體質強弱不一，感冒後發作的病程及症狀也有所不同，有的病人甚至容易發展為肺炎的重症。若有呼吸道感染症狀，需要在飲食上改為較為清淡的食物，避免感染加重。若是過去曾經有感冒症狀嚴重或是病程拉長的病史，建議還是及早就診，由中醫師進行早期診療，以避免轉成嚴重的症狀。

工商時報【袁顥庭╱台北報導】面板景氣寒冬，韓國也將大規模裁員，三星8月關閉一座8.5代廠，開始實施「自願離職」，而LGD因應2020年縮減LCD生產線，也將推動自願離職計劃，外界推測規模可能超過2,000人。台灣面板廠表示，今年沒有裁員計畫，但承認遇缺不補，讓人力更精實。今年面板產業環境嚴峻，華映率先淘汰出場，韓國面板廠則是有意棄守LCD面板產業，轉戰OLED面板，而因應產線調整，裁員消息頻傳。華映去年宣布聲請重整之後，在今年4月針對重整計畫先提出第一波裁員，人數高達2,500人。今年8月被迫關廠，更是臨時裁員2,100人，總計裁員人數多達4,600人，寫下台灣面板產業史上的紀錄。下半年面板價格持續破底，三星開第一槍，在8月關閉了旗下一座8.5代廠，將轉為QD-OLED面板產線。而因應生產線調整，三星在9月宣布進行人力調整，鼓勵員工「自願離職」。而LGD在去年底就已經實施過一波自願離職，當時是以「因經營惡化不得已進行的降低成本，呼籲員工共同分擔困難」。外界推估，LGD去年裁員人數可能多達2,000∼3,000人。LGD也計劃在2020年關閉韓國境內半數的LCD面板生產線，因此會有更大規模的人力調整，主要對象是生產線上的直接員工。不過韓國工會強勢，因此公司在處理裁員上也相當謹慎，對於離職的員工除了今年度的薪資和獎金之外，還將支付退休金和退休安慰金、轉職補助等。台灣面板廠表示，近年來公司採行遇缺不補的方式，現階段人員已經相當精簡，今年沒有裁員計畫。不過公司每年都會依照績效做末位淘汰，但影響人數有限，不是大規模裁員。